「一人で抱えなくていい」と思えた瞬間から、採用も自分も変わり始めました。（K様）

ナビ媒体を中心に新卒採用を続けてきましたが、近年の採用市場の変化を踏まえると、これまでのやり方だけでは成果に限界があると感じていました。
・学生との向き合い方をより強化したい
・市場の変化に合わせた新しい工夫が必要だと感じていた
・新卒採用を一過性ではなく継続的に成功させる仕組みをつくりたい
こうした課題に取り組むために、一人で抱え込むのではなく外部の力を借りて「次のステージにふさわしい採用体制」をつくるべく、P.Partnerさんにご支援いただくことにしました。

・新卒採用活動の全体設計と伴走
25卒から26卒にかけて、候補者対応や内定者フォローを中心に幅広くサポートいただきました。全体の進め方やステップごとの判断を一緒に考え、採用活動全体を見渡しながら伴走していただきました。
・学生との向き合い方の指導
学生との向き合い方については「ファン化」をキーワードにご指導いただきました。
ただ説明会や面接をこなすのではなく、学生が「この会社のことをもっと知りたい」「応援したい」と思えるような関係づくりを意識すること。日々の候補者対応の一つひとつを“信頼を積み重ねる場”として捉え、学生との接点をポジティブな体験に変えていく視点を学びました。
・採用担当者の育成
営業から人事に異動したばかりのメンバーに対しても、具体的な伝え方や動き方を一つひとつ丁寧にサポートしていただきました。その結果、「顔つきが変わった」と言われるほど、担当者自身が大きく成長する機会となりました。

伴走いただいた1年半は大変なことも多かったですが、それ以上に得られたものが大きく、キャリアの中でも大きな財産になりました。今井さん・高田さんをはじめ、チームの皆さんが常にフラットに接してくださり、悩んだときにはすぐ相談できる心強い存在でした。
「変化を恐れず挑戦する」「学生に徹底的に向き合う」という姿勢を学び、今後も成長を続けていきたいと考えています。