お仕事紹介：組織開発パートナー（経験者）
経営者が、経営に集中できる社会をつくる。
私たちは、経営者の“こう在りたい”という想いをすくい取り、
それを現場に届く言葉と仕組みに翻訳します。
健やかな組織の土壌を整え、経営に向き合える環境を支えたい。
目立たずとも、深く効く存在として。
経営者と組織にとっての“ミネラル”でありたい。
組織が本来持つ力を引き出し、静かに、確かに、力を届ける。
そんな社会の一部であることが、私たちの誇りです。
Mission：経営者の“ミネラル”になる。
― プレジデントパートナーの仲間を募集します ―
はじめに：人と組織の「交差点」を設計する仕事
制度をつくっても、文化が変わらない。
採用がうまくいっても、チームが機能しない。
そんな“構造と感情のズレ”をどう埋めるか。
P.Partnerは、企業の「変化をつくる力」「人をつなぐ力」「仕組みを整える力」「土台を支える力」──
それぞれの力をかけ合わせ、全体を整える仕事をしています。
制度設計も、採用も、育成も。
それらはすべて、文化をつくるための手段。
社長のHRコンシェルジュ®として経営と並走し、
人と仕組みの両面から、組織の流れを整えていきます。
募集職種：組織開発パートナー（経験者）
制度・採用・育成・文化づくりなど、人事領域を横断的にリードし、
経営の右腕として、変化の設計から実行まで伴走いただくポジションです。
担当領域（経験・志向に応じて）
- 人事制度設計・評価制度・等級制度・報酬設計の企画・運用支援
- 採用戦略設計・スカウト・媒体・面接プロセス最適化
- 育成体系設計・研修企画・ファシリテーション
- 組織文化浸透・理念共有ワークショップの企画・運営
- クライアント経営陣とのディスカッション・プロジェクト推進
必須要件（MUST）
- 人事業務3年以上、または人材紹介事業のRA／CA業務2年以上の経験
- 高いコミュニケーション力と関係構築力
- 状況に応じて最適なアプローチを柔軟に設計できる思考力
歓迎要件（WANT）
- 採用や制度設計など、人事領域を企画から運用まで一通り経験された方
- 経営や現場の想いを汲み取り、仕組みに落とし込んだ経験がある方
- 媒体・スカウト・紹介会社など、複数の採用手法を実践してきた方
- 人事システムやデータを活かし、業務を改善してきた経験がある方
- 変化の大きな環境で、人と組織の成長を支えてきた方
※ロジックや手法だけでなく、相手に寄り添いながら関係をつくれる方を歓迎します。
働き方
- ハイブリッド勤務（オフィス出社も可／出社頻度の規定なし・リモート中心）
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 子育て・介護などの事情に合わせた柔軟な働き方OK
- 業務委託も相談可
想定年収
550〜800万円（スキル・経験により決定）
実績や役割の幅に応じて柔軟に評価します。
経営者と共に組織変革をリードできる方には、
プロフェッショナルとしての報酬を正当にお支払いいたします。
求める人物像
- 制度や仕組みの枠を超えて、“文化”を変えたい方
- 経営の右腕として、組織の進化をリードしたい方
- 論理と共感、仕組みと感情の両方を扱える方
- 自分自身の成長を、クライアントの変化と重ねられる方
最後に：プレジデントパートナーとして経営者を支えるという選択
この仕事の本質は、“制度をつくること”ではありません。
私たちは、“経営と人の間に立ち、文化をつくる仕事”をしています。
制度も採用も研修も、文化を育てるためのツールにすぎません。
クライアントと共に悩み、問い、動きながら、
企業の中に眠る多様な力をつなぎ、新しい文化を生み出す。
それが、P.Partnerのプレジデントパートナーとしての仕事です。
あなたのこれまでの経験を、
“文化を変える力”へと進化させませんか？
📩 カジュアル面談・応募はこちらから
応募とプロセス
採用は、“出会い”のプロセスです。
私たちは、履歴書（スキル）よりもあなた自身の歩みや考え方を知りたいと思っています。
経験よりも、これから一緒にどんな未来をつくりたいか。
そこを大切にしています。
採用の流れ
① エントリー
履歴書・経歴書のご提出
これまでのことや、これから挑戦したいことを自由に書いてください。
形式にこだわらず、あなたらしさが伝わる内容を歓迎します。
② 面談（1on1対話）
お互いを知る時間
スキルや経歴の話だけでなく、仕事に対する考え方や価値観を共有します。
ざっくばらんに話しながら、相性を確かめ合う時間です。
③ 面接（自由面談型）
会いたいメンバーと話す
希望に応じて、気になるメンバーと面談前に何度でもお話しできます。
一緒に働くイメージを持っていただきながら、互いに理解を深めていきます。
④ 最終対話
理念と方向性のすり合わせ
最後は、代表今井との対話です。
お互いの考えを率直に共有し、目指す方向が重なるかどうかを一緒に確認します。
P.Partnerの採用は、評価よりも相互理解を重視しています。
形式的な面接ではなく、対話を通じて「この人と働きたい」と思える関係を築いていきたいと考えています。
私たちは、“一緒に未来をつくる仲間”と出会いたい。
それが、採用活動の目的です。
補足：私たちの考え方
どの組織にも、強みと偏りがあります。
変化を生み出す力が強い一方で、共感が追いつかない。
論理的に整っているが、安心感が不足している。
私たちは、その“間”に立ち、違う力がうまく混ざり合うように整える。
それが、私たちの仕事です。