お仕事紹介：組織開発パートナー（未経験OK)
経営者が、経営に集中できる社会をつくる。
私たちは、経営者の“こう在りたい”という想いをすくい取り、
それを現場に届く言葉と仕組みに翻訳します。
健やかな組織の土壌を整え、経営に向き合える環境を支えたい。
目立たずとも、深く効く存在として。
経営者と組織にとっての“ミネラル”でありたい。
組織が本来持つ力を引き出し、静かに、確かに、力を届ける。
そんな社会の一部であることが、私たちの誇りです。
Mission：経営者の“ミネラル”になる。
― プレジデントパートナーの仲間を募集します ―
はじめに：人と組織の「交差点」を設計する仕事
制度をつくっても、文化が変わらない。
採用がうまくいっても、チームが機能しない。
そんな“構造と感情のズレ”を埋めることが、私たちの仕事です。
これまでの経験や専門知識よりも大切なのは、
経営者や現場の想いに耳を傾け、言葉にしていく力。
P.Partnerでは、はじめから完璧である必要はありません。
寄り添いながら、考え、動くことを通して“文化をつくる力”を育てていきます。
募集職種：組織開発パートナー（未経験者）
経営と人をつなぎ、組織の中に眠る力を引き出す仕事です。
最初はサポート業務からスタートし、
制度設計・採用・育成・文化づくりなど、幅広い領域を少しずつ経験していただきます。
経営者とのミーティングに同席し、課題を整理するところから、
資料作成やワークショップの企画補助まで、チームと一緒に取り組みます。
主な業務内容
- クライアント企業の人事・採用・育成に関するプロジェクト支援
- 制度・採用・育成などの施策企画サポート
- 経営者・現場担当者とのミーティング同席、議事録・提案資料作成
- ワークショップや研修の運営補助
必須要件（MUST）
- 法人営業経験2年以上（業界・商材は問いません）
- 相手の話を丁寧に聞き、課題やニーズを整理できる方
- 人や組織に関わる仕事への関心がある方
- 変化を楽しみながら、学び続けられる方
歓迎要件（WANT）
- 採用・人事・キャリア支援など、人に関わる実務経験がある方
- 法人営業や企画職などで、クライアントの課題を整理した経験がある方
- 文章を書く、資料をまとめる、場を進行することが好きな方
- 現在、子育てや家庭の事情で仕事を離れている方も歓迎します（実績あり）
※ブランクがあっても、これまでの経験や考える力を活かして働ける環境です。
※経験よりも、誠実に向き合う姿勢を重視します。
働き方
- ハイブリッド勤務（オフィス出社も可／出社頻度の規定なし・リモート中心）
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 子育て・介護などの事情に合わせた柔軟な働き方OK
- 業務委託も相談可
想定年収
380〜550万円（スキル・経験により決定）
実績や役割の幅に応じて柔軟に評価します。
経営者と共に学びながら成長していく方には、
プロフェッショナルとしての報酬を正当にお支払いします。
求める人物像
- 人や組織に関わることが好きな方
- 聞く・考える・言葉にすることに興味がある方
- 経営者や仲間と共に、組織の変化を支えたい方
- 失敗を恐れず、学びながら前に進める方
最後に：プレジデントパートナーとして経営者を支えるという選択
この仕事の本質は、“制度をつくること”ではありません。
私たちは、“経営と人の間に立ち、文化をつくる仕事”をしています。
営業経験で培った「聴く力」や「伝える力」は、
経営と人をつなぐうえで、何よりも大切な素質です。
ブランクがあっても、経験が浅くても、
「人や組織をよくしたい」という想いがあれば大丈夫。
一歩ずつ、一緒に“文化をつくる力”を育てていきましょう。
📩 カジュアル面談・応募はこちらから
応募とプロセス
採用は、“出会い”のプロセスです。
私たちは、履歴書よりもあなた自身の歩みや考え方を知りたいと思っています。
経験よりも、これから一緒にどんな未来をつくりたいか。
そこを大切にしています。
採用の流れ
① エントリー
履歴書・経歴書のご提出
これまでのことや、これから挑戦したいことを自由に書いてください。
形式にこだわらず、あなたらしさが伝わる内容を歓迎します。
② 面談（1on1対話）
お互いを知る時間
スキルや経歴の話だけでなく、仕事に対する考え方や価値観を共有します。
ざっくばらんに話しながら、相性を確かめ合う時間です。
③ 面接（自由面談型）
会いたいメンバーと話す
希望に応じて、気になるメンバーと面談前に何度でもお話しできます。
一緒に働くイメージを持っていただきながら、互いに理解を深めていきます。
④ 最終対話
理念と方向性のすり合わせ
最後は、代表今井との対話です。
お互いの考えを率直に共有し、目指す方向が重なるかどうかを一緒に確認します。
P.Partnerの採用は、評価よりも相互理解を重視しています。
形式的な面接ではなく、対話を通じて「この人と働きたい」と思える関係を築いていきたいと考えています。
私たちは、“一緒に未来をつくる仲間”と出会いたい。
それが、採用活動の目的です。
補足：私たちの考え方
どの組織にも、強みと偏りがあります。
変化を生み出す力が強い一方で、共感が追いつかない。
論理的に整っているが、安心感が不足している。
私たちは、その“間”に立ち、違う力がうまく混ざり合うように整える。
それが、私たちの仕事です。